{"id":5084,"date":"2017-09-21T10:37:10","date_gmt":"2017-09-21T08:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/?p=5084"},"modified":"2017-09-21T10:37:10","modified_gmt":"2017-09-21T08:37:10","slug":"tensions-sur-lemploi-des-ingenieurs-par-laurent-mahieu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/tensions-sur-lemploi-des-ingenieurs-par-laurent-mahieu","title":{"rendered":"\u00ab Tensions sur l\u2019emploi des ing\u00e9nieurs \u00bb par Laurent Mahieu"},"content":{"rendered":"

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Dans une note intitul\u00e9e \u00ab La qualification des ch\u00f4meurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises<\/em>\u00a0<\/a>\u00bb (n\u00b0293, ao\u00fbt 2017) le CREDOC<\/a> livre une analyse compar\u00e9e de la population inscrite au P\u00f4le emploi et des besoins de main d\u2019\u0153uvre exprim\u00e9e (BMO) par les entreprises en 2016. Cette enqu\u00eate questionne \u00e9galement les entreprises sur les difficult\u00e9s de recrutement<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n
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\nSi la population \u00ab\u00a0ing\u00e9nieurs et cadres\u00a0\u00bb repr\u00e9sente 5,9 % des demandeurs d\u2019emploi<\/strong>, elle repr\u00e9sente 9,1 % des besoins de main d\u2019\u0153uvre<\/strong>. Cette proportion diff\u00e9rente est traduite par le rapport \u00ab\u00a0besoins \/ demandes\u00a0\u00bb qui s\u2019\u00e9tablit \u00e0 1,55 alors qu\u2019il est de 1,45 pour les agents de ma\u00eetrise et 0,54 pour les ouvriers qualifi\u00e9s.\u00a0Par ailleurs, ce ratio pr\u00e9sente, pour la population des ing\u00e9nieurs et cadres, de grandes diff\u00e9rences r\u00e9gionales<\/strong>\u00a0: il est ainsi de 2,76 pour la r\u00e9gion Hauts de France,\u00a0de 0,94 pour la r\u00e9gion Nouvelle-Aquitaine, ou encore de 1,76 pour\u00a0l\u2019\u00cele-de-France. Les \u00e9carts r\u00e9gionaux sont par ailleurs tr\u00e8s faibles pour les ouvriers qualifi\u00e9s.<\/p>\n

La note fait \u00e9galement remonter le fait que\u00a032 % des projets de recrutement sont consid\u00e9r\u00e9s comme difficiles en 2016. Ce taux monte \u00e0 38 % pour les recrutements \u00ab\u00a0ing\u00e9nieurs et cadres\u00a0\u00bb et connait un pic \u00e0 66 % pour les \u00ab\u00a0ing\u00e9nieurs et cadres des t\u00e9l\u00e9communications\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Ceci interroge bien s\u00fbr d\u2019une part la mobilit\u00e9 des cadres<\/strong>, tant g\u00e9ographique que professionnelle de secteur ou promotionnelle. D\u2019autre part, ceci peut interpeller sur le d\u00e9veloppement de l\u2019offre de formation<\/strong> d\u2019ing\u00e9nieurs et son ancrage territorial (notamment pour les formations sous statut d\u2019apprenti).\u00a0La formation initiale des ing\u00e9nieurs connait une croissance soutenue comme l\u2019indique les donn\u00e9es fournies par le minist\u00e8re en charge de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (voir la note Flash n\u00b010\u00a0du SIES<\/a> et le\u00a0Chiffre\u00a0du mois n\u00b074 de la CDEFI<\/a>). Le seuil des 40\u00a0000 nouveaux entrants annuels en cycle ing\u00e9nieur<\/strong> a \u00e9t\u00e9 franchi en 2016.<\/p>\n

Ces chiffres ne doivent pas occulter la faiblesse de la mobilit\u00e9 promotionnelle<\/strong> par la voie de la formation tout au long de la vie et de la VAE<\/a>. Avec la r\u00e9forme de la formation professionnelle intervenue en 2014, de nouveaux formats de cursus construits sur l\u2019acquisition successive de blocs de comp\u00e9tences doivent appara\u00eetre.\u00a0 De m\u00eame, les promotions internes de techniciens vers les cadres (environ 50\u00a0000 par an selon l\u2019APEC<\/a>) devraient s\u2019accompagner de d\u00e9marches certifiantes de reconnaissance des comp\u00e9tences acquises par l\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/strong>, stimul\u00e9es par les nouveaux outils que sont le CEP<\/a> (conseil en \u00e9volution professionnelle) et le CPF<\/a> (compte personnel de formation).<\/p>\n

De nouvelles perspectives convergentes s\u2019ouvrent aux \u00e9coles pour la formation continue dipl\u00f4mante<\/strong>, la VAE<\/a>,\u00a0et l\u2019IDPE<\/a>\u00a0(ing\u00e9nieur dipl\u00f4m\u00e9 par l’\u00c9tat), pour autant que ces dispositifs se r\u00e9g\u00e9n\u00e8rent.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans une note intitul\u00e9e \u00ab La qualification des ch\u00f4meurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises\u00a0\u00bb (n\u00b0293, ao\u00fbt 2017) le CREDOC livre une analyse compar\u00e9e de la population … Continue reading “\u00ab Tensions sur l\u2019emploi des ing\u00e9nieurs \u00bb par Laurent Mahieu”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[14,12],"tags":[],"class_list":["post-5084","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-communications-evenements","category-actualites"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["fr","en"],"languages":{"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5084"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5086,"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5084\/revisions\/5086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cti-commission.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}